建筑吧公司攻略大全 新手少走弯路技巧总汇

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建筑吧公司攻略大全

开局新手任务做完第一个任务放弃掉，可以获得一个隐藏人物—水平座，前期项目都靠这个大佬帮忙做。

开局每周必刷简历，尽可能挑优质的，虽然前期咱们有水平座这个大佬已经够用了，但是咱们还是得留着点备用。

招聘思路

个人认为，效率＞严谨＞创意

还有就是要注意学历（S）薪资（P）体力（B）这三个值。

还有就是一些特殊属性，星座（可以派去喝酒拉好感）资格证（前期最多需要十张左右）

不要看到有星座属性的员工就乱招聘，一定要有其他属性突出，否则解雇的时候还会扣相对应星座的好感度。

性别旁边的等级可以让他们培训学习来达到lv3，这个等级会影响做项目时的分数能力，还没有资格证的满级的员工再通过培训学习可以获得资格证，但这个在后期也没什么用了

公司总共有4个工作室，每季度完成终极的那个项目之后拿到勋章可以扩建。

AB两个接项目的，A用来接大项目，把获得的隐藏员工都放在A组，（一周内解雇四个员工可获得一个，怀孕请假的人数达标可获得一个，替人担保次数达标可获得一个，九个员

同时培训学习可获得一个）另外再加两个自创员工，再随便配俩效率属性高的普通员工，后期接大活完全足够了。

B组用来接小项目，我建议B组仅留一到两个高严谨，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的作用就是处理尾款，建议招肝帝。

D是人力资源，随便招招就ok，有了他们每个月可以免费帮你招聘拿简介。

自创员工的星座建议选除了水瓶摩羯巨蟹天蝎双鱼的，因为这几个隐藏人物前期都很好出，其他的我还没研究出来。

接项目思路

前期每一个能做的小项目都做攒攒资金。
后期发育好了，A组成型后，投标项目从难度最大的开始投，每一个一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投几个放在那不做，不影响，A组接20 ，B组接20-，两组同时做，省时省事，记得配一个总监。

这些技能都是可以在开始做之后改的，记得改成相对应的，会有加成，领导能力是可以升级的，目前好像5级已经是最高了，慢慢发展就好了。

后期做项目的时候大家可以点右下角的全选，让所有人都工作起来，这时就可以看到每个人工作效率的不同，个人建议1000以下都保持在0，让1000以上的都加班到3，这样一定能保证项目在固定的时间内做完，进度完成后我们不需要等时间到，直接提交项目就可以。

每个季度结束后会有一个本季度的结算界面，为了省钱，咱们这个奖金能不发就不发，为了不给他们发奖金，一定要摸透他们的性格，每个员工的性格可以从人事部调查到，

竖着那排的第二个，调查清楚性格的那个季度，当你去发奖金的时候你调查过的那些人相对应的措施会闪烁，每个人都是固定的，全部处理好截个图以后对照就ok。

我这个老板当的很抠滴，直接十几万的奖金干到0。

暂时就能想到这么多，我玩的比较保险，三百多周好像才到三百多万，三百多万就可以上市通关了，打算这个档再玩玩看能不能研究出来其他的隐藏人物，然后开个新档速刷一下。